劳务派遣和人力资源外包计税的差异

作者:小碟云 
发布于:2020-09-21 11:30:49 
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最近几天,一些朋友在小碟云的微信公众号上留言,称“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”的税率和开票不太了解。今天,小碟云将把两者放在一起看看他们的差异和开票问题。

小碟云:劳务派遣和人力资源外包计税的差异

1.两者之间的区别:

劳务派遣,也称为劳动派遣和劳动力租赁,是一种劳务用工形式,其中派遣机构与被派遣的工人签订劳动合同,将其派遣给另一雇主,然后由雇主向派遣者支付服务费。劳务派遣单位必须取得劳动行政部门的行政许可,并取得《劳务派遣经营许可证》,才能经营劳务派遣业务。

举一个简单的例子,我是一家劳务派遣公司。您的公司人太少,需要一些工人,让我派一些劳务派遣人员到贵公司。我发送的是“人”,我提供的是“劳务派遣”服务。

人力资源外包是指将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专业的人力资源管理公司。人力资源管理公司处理人员招聘,文件管理,结算,社会保障帐户开立,工资支付,培训等工作,与人事代理机构类似。只需将其理解为“实时”即可。

举一个简单的例子,您的公司没有人力资源部门,您委托我们公司帮助您招募人员,开设社会保险帐户和培训新员工。我公司做的就是“人力资源外包”的工作。

小碟云:劳务派遣和人力资源外包计税的差异


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